《华尔街日报》报道，愈来愈多金融机构、顾问公司和消费者产品企业，在为管理系统招聘新人时，舍弃企管硕士(MBA)而选择学士毕业生。高盛 、美国商业银行(Bank of America)、富国银行(Wells Fargo)都有这种趋势。

有些公司为较低阶层职务，雇用较缺乏经验的人选，希望他们从基层逐步晋升，并取消原来为MBA新人安排的职务。有些公司把原来向MBA提供的职务和薪水，转移给学士生。

有些公司维持原有的MBA职务数量，但如果必须加人，只找学士生，并给予较低的头衔和薪资。

这些企业虽然大多没有就此拟定正式政策，可是这种转变造成一个问题：如果MBA不再是晋入最高管理阶层，甚至不再是入门的必要条件，还值得去念这种学位吗？

MBA至少在某些圈子多少还是管用，包括在换工作或转换行业时可以增加分量。拥有强大校友关系网的MBA计划，也有助于打进通常门户森严的私募股权和资产管理等行业。有MBA学位，通常也可能获得更高的待遇。

金融危机对促使企业改变招聘策略，扮演重大角色。随着企业紧缩开支，它们宁可雇用较年轻的员工，因为他们经常与MBA一样能干，薪水却便宜一半。调查结果显示，今年毕业的学士期望的平均起薪为4万2859元，MBA为8万5854元。

除了财务考量，一些公司加强雇用学士生，是因为这些社会新鲜人比较容易训练，没有在其他机构养成的坏习惯。

学校和招聘业者说，公司对于技术性的金融职务，例如需要敏锐的数量分析能力、却不需衡量全盘策略的销售和交易工作，特别喜欢用学士生，并让他们直接取代MBA。
对商学院更不利的是，有些专家表示，非MBA员工的事业发展，与拥有MBA学位的员工差别愈来愈小。

专家说，几年前投资银行都预期他们录用的学士生，会在两年后离职回学校攻读MBA或转换工作，可是现在愈来愈多银行把分析师提升为主管，有些投资银行获提升的分析师从25%增加到50%。