多家大公司不再青睐MBA毕业生 ZZ

《华尔街日报》报道,愈来愈多金融机构、顾问公司和消费者产品企业,在为管理系统招聘新人时,舍弃企管硕士(MBA)而选择学士毕业生。高盛 、美国商业银行(Bank of America)、富国银行(Wells Fargo)都有这种趋势。

 

有些公司为较低阶层职务,雇用较缺乏经验的人选,希望他们从基层逐步晋升,并取消原来为MBA新人安排的职务。有些公司把原来向MBA提供的职务和薪水,转移给学士生。

有些公司维持原有的MBA职务数量,但如果必须加人,只找学士生,并给予较低的头衔和薪资。

这些企业虽然大多没有就此拟定正式政策,可是这种转变造成一个问题:如果MBA不再是晋入最高管理阶层,甚至不再是入门的必要条件,还值得去念这种学位吗?

MBA至少在某些圈子多少还是管用,包括在换工作或转换行业时可以增加分量。拥有强大校友关系网的MBA计划,也有助于打进通常门户森严的私募股权和资产管理等行业。有MBA学位,通常也可能获得更高的待遇。

金融危机对促使企业改变招聘策略,扮演重大角色。随着企业紧缩开支,它们宁可雇用较年轻的员工,因为他们经常与MBA一样能干,薪水却便宜一半。调查结果显示,今年毕业的学士期望的平均起薪为4万2859元,MBA为8万5854元。

除了财务考量,一些公司加强雇用学士生,是因为这些社会新鲜人比较容易训练,没有在其他机构养成的坏习惯。

学校和招聘业者说,公司对于技术性的金融职务,例如需要敏锐的数量分析能力、却不需衡量全盘策略的销售和交易工作,特别喜欢用学士生,并让他们直接取代MBA。
对商学院更不利的是,有些专家表示,非MBA员工的事业发展,与拥有MBA学位的员工差别愈来愈小。

专家说,几年前投资银行都预期他们录用的学士生,会在两年后离职回学校攻读MBA或转换工作,可是现在愈来愈多银行把分析师提升为主管,有些投资银行获提升的分析师从25%增加到50%。
 

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